主要定位于东南亚、港澳台、东北亚和北美市场的吉宏股份，主打"产品单页"的模式，相当比例的销售要做货到付款，通过物流公司代收款。
它的产品单页则是以产品为导向，上边详情页、评论、下单等功能全部都有，移动端体验导向，页面加载速度快。
但对Facebook以及INS等社交媒体流量精准导入要求非常高，需要有效率极高的投放团队，才能打下一片市场来。
而在2020年，吉宏股份实现营业收入44.10亿元，同比增长46.56%，归属于上市公司股东的净利润5.59亿元，较上年同期增长71.25%。
到了今年一季度，吉宏其精准营销跨境电商业务实现营业收入6.35亿元，同比增长了高达135.08%！
到这里，大家应该就明白了了，拥有一支高效强悍的团队，才是公司业绩保持快速增长的重要保障。
于是吉宏股份便开始推出了股权激励计划。
你问为什么要推出这一个股权激励计划？仔细看好了！
股权激励的计划目标是建立起健全公司长效激励约束机制，是为了能够吸引和留住优秀人才。
该计划充分地调动公司关键人才的积极性，完善利益共享及相应的约束机制，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益绑定起来。
最初激励计划的激励对象共299人，到了最终实施，人数调整为292人，包括公司副董事长、副总经理、财务总监、核心管理、技术、业务人员等。
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