临近年底，跨境圈似乎平静了不少，而跨境打工人的世界貌似并不太平。春节将至，讨论最火热的事情无非就是"年终奖、假期、降薪、找工作"等，在这些关键词的背后，跨境人的心酸故事跃然纸上。
01底薪被降到5000，要不要离职？
近日，在跨境电商论坛里，有位运营诉苦称：
"年底被老板约谈，想要把我7K的底薪调到5600。转正后，老板觉得我拿的底薪太高了，就不愿意给我交社保。后来我的业绩不错，等到拿提成时，回款居然要扣掉海运运费，入职时明确说明了不扣运费。
等到第二次拿提成时，月度变成了季度，季度变成了一年一次。再后来提成变成了别人的一半，除非我愿意降薪到4K。年底再次被约谈，意思是要么接受降薪，要么走人，我要接收吗？"。
对此很多人都为这位运营打抱不平：
·肯定选择不接受啊，说好的事情总是变来变去，变相逼你走。
·你只要接受了，老板就会觉得你是软柿子，后面也没什么好果子吃。
·提成一年一拿真的太夸张了，季度我已经觉得很难受了。
·为什么要接受？这位老板的主张有什么正当性可言吗？
类似这种要求降薪的遭遇还有很多，有位17年入行亚马逊的负责人也遇到了变相降薪的事情。老板要求将其底薪25%拿出来作为绩效发给团队，如果团队的毛利和业绩不达标，还要扣除部分绩效。
这位运营负责人表示：
"入职后，老板注册了一个空壳账号让我运营。接手后，从0开始搭建账号。随后选品、品牌备案、注册欧洲VAT、谈供应商、采购看样、打包、发货等一系列事情都是我跟另外一个助理同事在做，每天加班到晚上九点多。
两个月多月后，产品陆续上架，目前是白帽运营，纯靠广告来推。日单量在40-50单，有两款比较好的主推产品，销售趋势也在往好的方向发展。在我信心满满，准备来年大干一场的时候，老板却以销售数据不好，要扣我底薪。突然感觉没希望了，不知道要不要继续下去。"
面对职场上不公正的待遇，很多人对于要不要离职一直犹豫不决，因为未来的不确定性，让人担忧未来可能会越来越不好。那跨境职场的实际情况是怎样的呢？
02求职涨薪难成跨境从业者痛点
在全球经济下行的情况下，欧美等地线上消费需求逐渐降温，这导致很多跨境企业盈利状况不及往年。过去的一年里，跨境公司裁员减招、收缩业务扩张的的消息也被频频传出。
据跨境知道了解，有人对跨境公司裁员情况做了数据统计，最终数据显示，截止11月，有近60%的跨境公司都进行了不同程度的裁员。换句话说，年后将有大批跨境人面临求职危机，求职市场也可能会卷起来了。
有跨境求职者就发帖表示："已经没有工作两周了，坐标深圳，前前后后面试了十几家公司，但是愿意给offer的人却很少。"
为此很多同病相怜的求职者表示：
"我也是处于没工作的状态，已经求职一个多月了，看到的招聘很少，年初依旧有很......... 临近年底，跨境圈似乎平静了不少，而跨境打工人的世界貌似并不太平。春节将至，讨论最火热的事情无非就是"年终奖、假期、降薪、找工作"等，在这些关键词的背后，跨境人的心酸故事跃然纸上。 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1258223.html
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