到了年底，除了春节放假，另一件备受关注的事就是年度奖金发放了。
受海外市场消费不振的影响，今年跨境电商行业增长受限，部分公司的营收及利润较去年有小幅上升，另一些公司因超前备货或过度扩张，收不抵支甚至出现亏损。这种行情下，还能够保持高速增长的公司必然是有些核心竞争力的。
在众多出海品类中，服装行业竞争激烈，但群雄逐鹿也涌现出多个大玩家，如快时尚巨头SHEIN、拿到融资的CUPSHE、细刻等。年终奖金是检验公司利润的一个标准，今年在这个环节，服装品类又开始上分了。
深圳跨境公司发奖金，有员工领39万
据业内卖家分享，近日深圳某电商公司发放了2022年度奖金分红，有员工拿到了超过39万元的奖金，其他也有员工领到了36万或13万元的奖金，令跨境圈打工人狠狠羡慕了一把。
不过又是奖金又是分红，围观者有些搞不懂，这是老员工的股权分红还是业务奖金？有卖家拿出键盘一阵分析：如果这是普通运营的分红，那奖金是十分不错了，初步分析业绩应该在500万-1000万美金之间，如果有几条红海的头部链接，拿到这些分红也是不难的。
这很接近答案了。小编查了一下，这家跨境电商公司成立于2014年，主营快时尚女装品牌，致力于将自主品牌推向国际市场，目前销售市场涵盖欧洲及北美大部分地区。公司总部位于深圳，在广州设立有分公司，国内建有超过3000平方米的现代化仓库。
招聘信息显示，该公司规模在50-150人，实行阿米巴模式的经营理念，底薪+高提成薪资构成，"公司不少月入上10万提成的运营，当然也有拿底薪的运营"。公司人员90%以上是95后，入职购买五险一金，一到三档自由选。
近期，该公司发布了一些在招职位，包括服装设计师、服装品质、海外品牌经理（精品）、Tik Tok运营店长（女装类目）、高级亚马逊运营（精品）、泳装设计师（亚马逊开发方向）、KOL推广组长/主管等。不难看出，该公司主营渠道之一为亚马逊，重视品牌的海外推广，并已经布局了服装品类走俏的Tik Tok平台。
该公司只做精品女装品牌，不做铺货，全部产品都发FBA备货，体量大，有强大的供应链支持、设计师开发团队、自己的版师版房、面料开发团队，成熟的产品开发流程，可以保证产品的质量和利润。运营只需要做好运营工作，不需要开发产品。
这家公司是一个实力派。其表示，目前运营的产品中多个BS，Review保持在非常好的水平。高级亚马逊运营招聘处显示，请客单价15-45美金，月销单量低于4000Pcs，单条链接日销低于100+Pcs的小伙伴移步运营专员/运营助理岗位。实力可见一斑！
此外，海外品牌经理要求有2年以上服装品牌海外营销经验，1年以上管理经验并有1-2个成熟的品牌营销实操经历，有SHEIN/Zaful独立站工作经验的优先。海外扩张有条不紊。
年终奖肯定跟卖家业绩挂钩，在............. 原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/1201885.html
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