原标题：曼联重建的秘密：干实事获实权 内部整顿拒绝摆烂
目前，曼联的问题已经远远超出了球场。从格雷泽家族的管理，到灾难性的招募和糟糕的领导都在慢慢摧毁这家豪门，而俱乐部失败的内部结构则加速了衰落，并引发了关于俱乐部如何运营以及运营人员方面的巨大问题。
但是，已经有迹象表明，曼联幕后正在发生有意义的改变。《每日电讯报》深入挖掘了曼联当下存在的系统性的缺陷、以及球队的未来挑战，他们需要平息球迷的不安情绪，给新任主帅滕哈格创造成功的机会，俱乐部正努力从队史最糟糕的英超赛季中反弹。
"生存策略"
一些消息人士在讨论已经扎根的所谓的"生存策略"时表示，"离开俱乐部比进入俱乐部更难"、"曼联怎么会这样？"
这两个观点都指向了曼联高层领导的长期失败，而前红魔球员伊布所谴责的"小而封闭"的心态已经彻底渗透到了这家俱乐部。讽刺的是，自弗格森"地震式"离开后的九年内，曼联一直在努力实现现代化。
为何曼联会变成现在这样呢？一方面，一些"传统式"的员工仍然按照自己的方式行事，认为旧规则依旧适用于一家曾经是最好的俱乐部，但在刚刚结束的2021-22赛季，他们落后英超冠军曼城35分。另一方面，有一部分人害怕直言不讳，而这种态度极具腐蚀性，因此随着时间的推移，它鼓励了一种沉默、顺从的文化。
一位消息人士说："这就像一个会员俱乐部，上层的弱者雇佣了下层的弱者，他们不争论，不说出自己的想法，这意味着没有一个良好的环境可以让你公开质疑和挑战对方，而这种风气已经感染了整个俱乐部。"
"光辉国际"（一家咨询公司）审查
具有讽刺意味的是，曼联进行的长期变革正由两个在足球和行政领域的高管牵头，而批评者则认为他们是曼联"生存策略"文化的一部分，或者至少是之前管理层失败的同义词。
不过，无论曼联新任CEO理查德-阿诺德和足球总监穆塔夫的工作成功与否，他们都没有给人留下愿意维持现状的印象。自今年2月份接任曼联CEO以来，阿诺德推动了对整个俱乐部的战略评估和改革工作。一位消息人士表示，"就像飓风来袭"。据了解，国际知名咨询公司光辉国际已被招募来领导一项积极的猎头项目，旨在识别和招募一流人才。因此，现有员工需要接受光辉国际专业顾问的全面采访，因为他们需要确定哪些领域需要新技能和变革。
曾有人问过前欧足联主席普拉蒂尼，有多少人在欧足联工作，他滑稽地回答说"大约50%"。普拉蒂尼的言论将引起部分曼联员工的共鸣，目前红魔的员工数量已经增加至1214人，大约是十年前的两倍，有人曾抱怨各部门过于臃肿，官僚主义盛行，导致事情无法很好的执行。
阿诺德是一个要求严格的人，他不像前任CEO伍德沃德那样对聚光灯感兴趣。起初，阿诺德对CEO的角色保持沉默，因此人们怀疑他是否有足够的自主权来做出真正的改革。据悉，他想要不顾一切地确保曼联拥有"一流"的俱乐部文化，并且希望想干实事的部门主管能感觉到自己是拥有实权的。
"中间人"担任足球总监
15个月前，穆塔夫拒绝了贝克汉姆的邀请，他没有前往迈阿密国际任职。.............
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