首先非常恭喜Anker！作为跨境电商行业最知名的品牌企业，安克创新在创业板试行注册制发行上市获得受理。也就是说，在创业板上市排队时间可能大大缩短。
Anker的强大，不仅在于它在主流跨境电商平台销售额的巨大，更体现在它持续多年对产品研发的投入，对品牌的沉淀。多年的积累，快速的迭代，使得Anker在全球市场具备了和消费电子巨头一较高下的实力！
根据Anker的披露，截至2019年末， 在美国亚马逊平台车载充电器、蓝牙音箱产品排名中，其产品位列最畅销产品，排名第一。
据日本乐天发布的2019 年平台最畅销产品排名，Anker旗下Zolo品牌无线音频产品全平台排名第六，超越了苹果AirPods的销量。
这家2019年营业收入将近10亿美金的企业，员工总数在1500人左右，比国内多数同量级的企业人数都少。
看看Anker披露的多项机密人力和薪酬数据，才知道，它对人才的投入巨大！
从员工的职能架构来看，研发人员占了公司的大多数，比例达53.38%，比其他所有职能员工加起来都要多。这在跨境电商行业里应该是独此一家了。大部分跨境电商企业，销售和市场人员是占大头，而安克创新却把研发人员放在了首位。从公司的人员构成来说，我们还真不能把Anker称为是一个"卖家"。
员工的学历构成，有近86%的员工学历在本科或以上。这样的学历构成，在行业内也是非常高的。这可能和创始人团队自身的高学历有一定关系。而从另一个角度看，因为员工的整体素质较高，员工数量也可以有所减少。
在年龄分布上，一半员工是90后，接近一半是80后，80前只有不到4%。整个团队都非常年轻。这和大多数跨境电商企业都是一致的。
安克创新制定了一系列薪酬管理制度，包括《安克创新项目奖金管理总则》、《安克转岗定薪规则》、《安克年度调薪方案流程》等，通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍， 吸引高素质的人才，激发员工工作热情的目的。
安克创新的高层人员包括董事(不含独立董事及外部董事)、高级管理人员， 其人均年薪大致范围为 61.6~81.6 万元。
中层人员主要为各事业部部门负责人，人均年薪大致范围为 67.2~70.7 万元。
普通员工的人均年薪大致范围为23.5~25.6 万元。
中层人员薪酬近3年来保持相对稳定的增速，而高层人员的薪酬结构中绩效奖金占比更高，与当期公司战略发展态势、经营目标达成等关系更紧密。
例如，2017年，无线音频类和智能创新类产品作为当时安克创新的新产品系列，占主营业务收入比重由 13.08%增长至26.40%。当年公司就计提了较高的年终奖。
岗位薪酬上，销售人员年薪范围大致为23.6~29.2万元，管理人员年薪范围大致为49.2~68.0 万元，研发人员年薪范围大致为31.7~33.5万元。侧面可以看出来，研发在Anker平均收入要比销售高！
薪酬和公司战略发展态势、经营目标达成情况挂钩的原则，也体现在核心高管的薪酬收入上。在2019年，核心事业群总总经理和研发总监的薪酬收入，比公司总经理还要高！
2017年、2018年和2019 年公司营业收入分别为 390,300.55万元、523,221.82万元和 665,473.82万元，净利润分别为 32,857.20万元、42,678.20万元和 72,173.45万元。2019年，安克创新的净利率超过10%，这是业内多家和它齐名或体量接近的公司都做不到的。
安克创新还保持较高的研发投入比例，2019年公司研发费用高达 39,367.04万元，占营业收入的比重为5.92%，截至2019年12月31日，公司在全球范围内已取得7 个发明专利、124个实用新型专利和389个外观专利，并有多项专利正在申请中。
Anker最初大部分收入都来自亚马逊，而到了2019年，来自亚马逊的收入贡献下降到66.25%。即便如此，亚马逊平台依然是安克创新最大的收入渠道。Anker品牌近年来被亚马逊评为最受好评品牌，移动电源、充电器等多个品类产品均长年位列亚马逊最畅销品(Best Seller)和亚马逊之选 (Amazon's Choice)。
亚马逊对于Anker而言有绝对战略性地位！
再次祝贺Anker！期待很快安克创新登陆创业板！
（来源：跨境屋）
