郑少群博客: 全行业封杀？离职潮之下，卖家面试遭“威胁”...

2021年7月10日星期六

从4月份开始，大卖封号的消息已经不再罕见，破产、倒闭的新闻也时有耳闻。连锁反应之下，跨境行业开启了一轮新的求职潮，某些奇葩的求职经历也正在上演。

卖家面试遭"威胁"

近日，一运营曝光了自己的求职历经。据了解，因这位运营只有半年亚马逊运营经验，在问了企业主几个问题后，即遭到企业主"嘲讽"。

在运营晒出的聊天记录中，大概问了企业：接手的是新链接还是老链接？是否有自有工厂？企业欧洲站销售额情况如何等问题。

问完几个问题后，企业主则直接表示：

你担心的问题太多了，我已经不想招聘了。只有新市场才要人来做，不然要你来捡死鱼吗？

一般没有美国站运营经验都是水平很差的，我们行内人都知道。只有半年经验的运营，与企业谈条件只会给自己减分，5年以上大咖才有谈条件的空间。

**地区做亚马逊的老板我都认识，我会关注你去哪发展了以及发展得如何！你们**公司我也认识，我会打听你...

对话到后期，已经可以看到这位企业主已经非常不友好了，甚至已经有变相"威胁"的味道。而这番对话也引起了广大卖家们的热议！

大部分卖家对这位老板的言语保持批判：

这老板咄咄逼人的样子实属让人反胃，面试本来就是双向选择，不合适也没必要这样吧，素质堪忧！

听出了pua的味道！

笑死，这不尊重人的样子也不知道谁给他惯出来的。

其他我不管，这老板说没有美国站经验都很差的？这我就不爽了！

另外也有卖家表示：

说这老板的回复带有威胁性质，但半年经验扯到人家销售额，给我面试我也不耐烦，都好自为之！

我想说的是，面试本身是个双向选择的事情，必须建立在互相尊重的基础上。对于一些涉及机密的提问，招聘者可以选择拒绝回答，但不能"恶语相向"。

另外，招聘者应在招聘信息处注明应聘条件，避免无效沟通。如后期这位运营真涉及隐私信息被泄露，那么就有必要拿起法律武器保护自身安全了！

除了招聘纠纷外，入职后的纠纷则更让人折磨！